La marque employeur suffit-elle encore ?

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La marque employeur suffit-elle encore ?Pendant longtemps, construire une marque employeur forte semblait être l’une des clés pour attirer les talents : une belle promesse, des campagnes engageantes, des valeurs affichées et une expérience candidat soigneusement mise en scène. Mais aujourd’hui, les talents ne se contentent plus de regarder ce que l’entreprise dit d’elle-même. Ils observent ce que vivent réellement ses collaborateurs, ce qui se dit sur les réseaux sociaux, les plateformes d’avis et dans leur entourage. Ils cherchent des preuves, pas seulement une promesse. Alors, la marque employeur est-elle encore un véritable avantage compétitif ? Ou faut-il désormais aller plus loin, en travaillant sur l’expérience collaborateur, la culture, le management et la cohérence entre ce que l’entreprise communique et ce qu’elle fait réellement ? Dans ce nouvel épisode de Nouvelles Pistes, nous nous intéressons à ce qui se joue au-delà de la marque employeur : comment attirer, convaincre, mais surtout donner envie de rester lorsque la réputation d’une entreprise ne se construit plus uniquement par sa communication.29/09/2026 | 22min